“职业—技能知识过硬，高效率正确；中小企业创新—善于认知，求进谋变……”，每晚大清早，南矿集团网站的工做人员们就会在晨读时大叫朗读中小企业宗旨、目标、营业经营策略、核心内容附加值观，的同时孩子也在工做中全力以赴贱行着这类经营策略。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年过程中的李平南         20十多年，李平南在高端人才市面 投个人履历后，依据现厂聘请会了解到到南矿实业。据他回忆图片，         但是来工业区找到八大跨产线，认为机构挺有趋势进步就业前景，试焊后产线班子成员对他的技术也更加贴心，往往他取舍了留起来来。按理言之，新公司职员都存在这几十一个月免费体验期，但会因为李平南职业技能纯熟，便随便按正式开启公司职员的奖励申领基本底薪。随着时间推移机构的频频趋势进步，他的基本底薪也从第一个年的1900多维度的增长期到第一年的3千多维度，从根本上缓慢的的增长期到8、9千，多的是可能能过万。         李平南美好的回忆，刚来的之后，的企业月产量估计几100十万，当前多的之后月产量上亿。先前的切料产线亦或是老砖瓦房，当前都改成了鲜艳的钢结构厂房，并在建了5号产线，建没了新铸造厂，工业区面目大变样。以前住的红砖楼住宿楼，三人一家房，空间里并减排着三张行军折叠型床，似乎有电热器水器、电风扇，但总体坏境亦或是相对较老旧无创意。在红砖楼估计住了3多年后就拿掉老楼建了新住宿楼，每一个空间都配带开空调，定制家具较齐全，住宿坏境特别快速提升。制造平台方向，以前孩子们用的是双向可控硅式的二钝化碳气物保护英文区对接焊加工机，只行对接焊加工Q235和不锈钢材质的生态板材，安全使用出来相对较有很重。随后转成了逆变式的二钝化碳气物保护英文区对接焊加工机，行适用对接焊加工铜铝锰钢，可对接焊加工的的产品优良品种比较多，并由以前每一个车间管理事情台配单台气氛缩短机转成了选用较大型空压站，依据通道接入达成“三气明确”。而随着时间的推移MES操作系统的快速建全和离子束光纤激光切割、产品臂等产品的进驻，产线事情也将越变越简单。         2010年，李平南称为焊接工艺班班干部。为赓续代代相传南矿集团有限公司的“师带徒”、“传帮带”达标率传统化，李平南在日常的工做中及时开展与新企业公司职员的洽谈，车机身切身示范点，关怀备至传授给成就，树立比、学、赶、帮、超的非常浓厚良好氛围，逐年行成在“干学”、“学中练”、“练中比”的工做风格，能够催进了新企业公司职员基础性相关业务素质和相关业务性能的周到提升自己。目前为止，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南我认为，制作方法一款设备的全部的工艺技术流程都很至关重要，都需要可达加工图纸必须，“细致一直决定取得成功”，对焊的薄厚也将一直会影响设备质量水平。他我认为，种植钓鱼任务便是最加的考核评价行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部位成就         归功于在工作中的不停的埋头苦干，李平南的情况有了企业的的认同，他现在的工班也提升单项殊荣：他曾时间顺序评为20十二年度、2015-二零一六年度“南矿服务的品质标兵”，评为201八年度“南农民工匠”、2019度“服务的品质标兵”；2021引领工班提升“方案取得优良工班”称谓；202半年在湾里管理系统局聚集的“百名先峰、十强人才库”十佳项目项目中被选为为“百名先峰”；在202半年“服务的品质月”氩弧焊新觉醒技能竞赛暨“南农民工匠”十佳项目项目中提升“首要氩弧焊能工巧匠”称谓；在202两年氩弧焊新觉醒技能大大比武中提升首要名，被选为为“南农民工匠”，同一天氩弧焊工班提升清溪市“农民工先峰号”称谓；202两年提升南矿TCC工作成果共享技术团队第一名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南一直以来都一定要记住“创领先于系统、造精准物品、强科学规范产品”的单位重任，把自保险业务性能的加强放置在首批，把各自的无价之宝经验总结奉献介绍给新职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        精诚团结一心的集休才有决斗力，李平南能够电焊1班的组员能更有精诚团结一心，同食把时间制作好。他也对工业企业的发展提供 期冀，渴望南矿实业公司一直做大稳步发展，让員工们的活动横向越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）